여성인재가 오래 일하는 기업문화, 경기광역새일센터, 최고경영자 워크숍 개최

여성기업 70개사 최고경영자(CEO)·경영진 대상 경력단절예방 인식 제고

3개 기관 업무협약 후속 협력, 여성인재 고용유지와 기업문화 개선 힘 모아

최고경영자(CEO) 워크숍

최고경영자(CEO) 워크숍

권대현 기자 / 경기도일자리재단 경기광역여성새로일하기센터는 지난 9월 15일 한국여성경제인협회 경기지회 대회의실에서 한국여성경제인협회 경기지회, 재단법인 여성기업종합지원센터 경기센터와 함께 ‘2026년 경력단절예방 지원사업 워라밸 선도기업 최고경영자(CEO) 워크숍’을 개최했다.

이번 행사는 여성기업 70개사의 대표 및 경영진을 대상으로 여성인재가 지속적으로 일할 수 있는 기업문화를 확산하고 일·생활 균형과 경력단절예방에 대한 경영진의 인식을 높이기 위해 마련됐다.

워크숍은 ‘2026년 경력단절예방 지원사업’의 직장문화개선 사업 가운데 하나다. 특히 지난 5월 19일 세 기관이 체결한 ‘여성의 창업 활성화 및 여성 기업 성장 지원을 위한 업무협약’의 후속 협력사업으로 추진됐다. 세 기관은 여성기업 채용 수요 발굴, 여성 구직자 연계, 재직 여성의 고용유지와 경력단절예방 등에 협력하고 있다.

행사에서는 김경일 아주대학교 심리학과 교수가 ‘마음 트레킹: 여성 리더의 행복과 회복탄력성’을 주제로 특강을 진행했다. 김 교수는 이날 강연에서 조직과 일상에서 겪는 스트레스를 돌아보고 행복을 지속해 관리하는 방법과 회복탄력성의 중요성을 인지심리학 관점에서 소개했다.

영통여성새로일하기센터와 팔달여성새로일하기센터도 행사에 참여해 기업지원 사업을 안내했다. 지역 여성인재와 기업의 채용 수요를 연계하고 기업이 활용할 수 있는 지원사업 정보를 제공했다. 이를 통해 광역·지역새일센터 간 협업을 강화하고 기업과 여성인재를 연결하는 현장 지원체계를 넓혔다.

경기광역새일센터는 이번 워크숍이 경력단절을 개인이 아닌 기업과 조직이 함께 해결해야 할 과제로 인식하는 계기가 될 것으로 보고 있다. 특히 기업 경영진의 인식 변화가 일·생활 균형 문화 확산과 경력보유여성의 고용유지, 채용 기회 확대에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대한다.